田中　芽衣

　職員の人事評価を実施するためのシステム設定から、資料作成や評価の依頼、結果の取りまとめを行っています。
　また、それによって確定した人事評価結果をもとに、職員の昇格及び昇給を検討・実施したり、賞与の計算や支給を行っています。

　職員の給与やキャリア形成に直結する業務なので、責任が重い仕事だと感じることもありますが、職員の仕事のモチベーションにつながる大切な業務を担っているという点において、とてもやりがいを感じます。

　人を支える仕事をしていきたいと考えた時に、高等教育等のアカデミックな場を通じて社会貢献ができる国立大学法人等職員を知りました。将来活躍する人材の教育や、研究を支えることが大きな社会貢献に繋がり、それが自分のやりがいとなると考え、志望しました。

4～6月　6月期賞与支給業務
賞与算定期間の職員の業務実績を取りまとめ、賞与評価に反映させ、賞与額の計算及び支給を行います。

7月　職員人事評価の準備
職員人事評価に向けて、在職職員リストの見直しや、評価依頼用資料の作成を行います。

8～10月　職員人事評価の実施
職員人事評価の実施の依頼、回答の取りまとめ、評価結果の調整等を行うと同時に、次期評価の目標設定を行う為の、面談実施の依頼を行います。

11月　12月期賞与支給業務
賞与算定期間の職員の業務実績を取りまとめ、賞与評価に反映させ、賞与額の計算及び支給を行います。

12～2月　教員評価
教員の評価を確定するための委員会開催に向けて入念な準備をして、実施します。

3月　昇給・昇格の実施
人事評価の結果をもとに、翌年度の昇給・昇格を実施します。