松枝　寛

・平成１５年４月　弘前大学総務部人事課採用（任用係、人事グループ）
・平成２０年４月　独立行政法人大学評価･学位授与機構　評価事業部評価第二課法人評価第四係
・平成２１年４月　独立行政法人大学評価･学位授与機構　評価事業部評価第一課認証評価第二係
・平成２３年４月　弘前大学総務部企画課企画評価グループ
・平成２４年４月　国立教育政策研究所総務部会計課経理係
・平成２５年４月　国立教育政策研究所総務部庶務課人事係
・平成２６年４月　国立教育政策研究所総務部庶務課人事係主任
・平成２８年４月　横浜国立大学戦略企画室企画課企画調整係主任
・平成２９年４月　横浜国立大学企画戦略本部企画課企画調整係主任
・平成３０年４月　横浜国立大学総務企画部総務企画課企画調整係主任
・令和　２年７月　横浜国立大学学務部学生支援課学務総務係長
・令和　４年４月　横浜国立大学総務企画部人事･労務課職員･共済係長

　教職員の勤務時間や休暇、その他の勤務条件のルール、社会保険、福利厚生、表彰制度など教職員が安心して働けるための環境作りの仕事をしています。就業規則の改正など制度づくりを進める際には、国の規則や通知に加え、民間企業等の働き方の動きも踏まえながら検討を重ねています。教職員が安心して働き、力を発揮できる環境を整えることが私たちの役割であり、その基盤を支えることに大きな意味を感じています。

　国立大学の法人化後、初めて行われた国立大学法人評価を実施するため、当時の大学評価・学位授与機構に出向し、各大学の教育研究評価の業務に携わったことが一番印象に残っています。評価作業の過程ではアカデミックな用語が飛び交うなど、最初は何かと戸惑うことも多かったのですが、全国から集まった多くの大学職員や評価委員とのチームワークの下、書面による調査や現地調査を行い、無事に社会に対して評価結果を公表できたときは大きな達成感がありました。

　大学職員の仕事は地道なものも多いですが、様々な状況や人とのやり取りがあります。そんな中でも落ち着いて冷静に対応し、周囲の状況や気持ちに配慮しながら仕事を進められる人と一緒に働きたいです。そうした姿勢があると、教職員全体が安心して力を発揮できると思います。